橡膠制品成型方法

　　在橡膠制品的生產過程中利用壓延機或壓出防水密封圈機預先制成形狀各式各樣、尺寸各不相同的工藝過程?稱之為成型。成型的方法：

　　1。壓延成型

　　適用於制造簡單的片狀、板狀制品。它是將混煉膠通過壓延機壓制成一橡膠製品定形狀、一定尺O型環寸的膠片的方法叫壓延成型。 有些橡膠制品?如輪胎、膠布、膠管等所用紡織纖維材料必須塗上一層薄膠在纖維上塗膠也叫貼膠或擦膠??塗膠工序一般也在壓延機上完成。纖維材料在壓延前需要進行烘干和浸膠烘干的目的是為了減少纖維材料的含水量以免水分蒸發起泡?和提高纖維材料的溫度以保證壓延工藝的質量。浸膠是掛膠前的必要工序目的是為了提高纖維材料與膠料的結合性能。

　　2。壓出成型

　　用於較為復矽橡膠墊圈雜的橡膠制品?像輪胎胎面、膠管、金屬絲表面覆膠需要用壓出成型的方法制造。它是把具有一定塑性的混煉膠放入到擠橡膠迫緊零件壓機的料鬥內在螺杆的擠壓下通過各種各樣的口型也叫樣板進行連續造型的一種方法。壓出之前膠料必須進行預熱使膠料柔軟、易於擠出從而得到表面光滑、尺寸准確的橡膠制品。

　　3。模壓成型

　　也可以用模壓方法來制造某些形狀復雜如皮碗、密封圈的橡膠制品?借助成型的陰、陽模具將膠料放置在模具中加熱成型。

橡膠制品的生產工藝

　　一、基本工藝流程

　　橡膠制品種類繁多，O型環但生產工藝過程卻基本相同。以一般固體橡膠製品橡膠——生膠為原料的橡膠制品的基本工藝過程包括：塑煉、混煉、壓延、壓出、成型、硫化6個基本工序。當然，原材料准備、成品整理、檢驗包裝等基本工序也少不了。 橡膠的加工工藝過程主要是解決塑性和彈性性能這個矛盾的過程。通過各種工藝防水密封圈手段，使得彈性的橡膠變成具有塑性的塑煉膠，再加入各種配合劑制成半成品，然後通過硫化使具有塑性的半成品又變成彈性高、物理機械性能好的橡膠制品。

　　二、原材料准備

　　1。橡膠制品的主要原料是以生膠為基本材料，而生膠就是生長在熱帶，亞熱帶的橡膠樹上通過人工割開樹皮收集而來。

　　2。各種配合劑，是為了改善橡膠制品的某些性能而加入的輔助材料。

　　3。纖維材料有(棉、麻、毛及各種人造纖維、合成纖維和金屬材料、鋼絲)是作為橡膠制品的骨架材料，以增強機械強度、限矽橡膠墊圈制制品變型。 在原材料准備過程中配料必須按照配方稱量准確。為了使生膠和配合劑能相互均勻混合，需要對材料進行加工。 生膠要在60--70℃烘房內烘軟後再切膠、破膠成小塊，配合劑有塊狀的。如石蠟、硬脂酸、松香等要粉碎。 粉狀的若含有機械雜質或粗粒時需要篩選除去液態的如松焦油、古馬隆需要加熱、熔化、蒸發水分、過濾雜質， 配合劑要進行干燥不然容橡膠迫緊零件易結塊、混煉時若不能分散均勻硫化時產生氣泡會影響產品質量

　　三、塑煉

　　生膠富有彈性，缺乏加工時必需的可塑性性能，因此不便於加工。為了提高其可塑性，所以要對生膠進行塑煉，這樣在混煉時配合劑就容易均勻分散在生膠中，同時在壓延、成型過程中也有助於提高膠料的滲透性滲入纖維織品內和成型流動性。 將生膠的長鏈分子降解形成可塑性的過程叫做塑煉。 生膠塑煉的方法有機械塑煉和熱塑煉兩種。機械塑煉是在不太高的溫度下通過塑煉機的機械擠壓和摩擦力的作用使長鏈橡膠分子降解變短由高彈性狀態轉變為可塑狀態。熱塑煉是向生膠中通入灼熱的壓縮空氣在熱和氧的作用下使長鏈分子降解變短從而獲得可塑性。

橡膠制品的特性

　　1。橡膠製品成型時，經過大壓力壓制，其因彈性體所俱備之內聚力無法消除，在成型離模時，往往產生極不穩定的收縮(橡膠的收縮率，因膠種不同而有差異) ，必需經過一段時間後，才能和緩穩定。所以，當一橡膠制品設計之初，不論配方或模具，都需謹慎計算配合，若否，則容O型環易產生制品尺寸防水密封圈不穩定，造成制品品質低落。

　　2。橡膠屬熱溶熱固性之彈性體，塑料則屬於熱溶冷固性。橡膠因硫化物種類主體不同，其成型固化的溫度範圍，亦有相當的差距，甚至可因氣候改變，室內溫濕度所影響。因此橡膠制成品的生產條件，需隨時做適度的調整，若無，則可能產生制品品質的差異。

　　3。橡膠產品是由橡膠原料進行密煉機煉膠後制成的混煉膠作原材料，在矽橡膠墊圈煉膠時根據所需橡膠制品的特性而設計配方，並且定下所需要的產品硬度。產品制作成型由橡膠平板硫化機進行模壓成型。產品成型後最後進行飛邊處理，把產品表面處理光滑無毛刺。

　　4。橡膠制品老化測試屬於老化測試範疇，橡膠老化是指橡膠及制品在加工，儲存和使用過程中，由於受到內外因橡膠迫緊零件素的綜合作用引起性能結構發生改變，進而喪失使用價值的現像。表現為龜裂，發粘，硬化，軟化，粉化，變色，長霉等。

人力資源中介有兩類

　　普通中介：

　　企業如果有用人需求人力仲介公司的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工外勞申請。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

　　這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

　　高級中介：

　　這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭服務費用，獵頭按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特征是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。

　　這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等

　　這種高級中介還有以下盈利模式：

　　人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算外勞仲介、社保辦理、人才招聘的業務，人力仲介收取服務費用。

　　勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。

絕對不要對人力中介做的3件事

　　1。 太忙而不回電話

　　你大人力仲介概認為自己的時間非常寶貴，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印像：一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2。 以為人家決定要用你

　　優秀的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬外勞申請意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

　　3。 蓄意省略或謊報工作經歷

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念外勞仲介書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到人力仲介公司學位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小做了一會兒，之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是外勞仲介勞務派遣不同於勞務中介的根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同外勞申請勞動者簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉人力仲介及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。
人力仲介公司